近日，華為傳來一則人事變動(dòng)消息。據(jù)《財(cái)經(jīng)》報(bào)道，華為海思原總裁、現(xiàn)任華為半導(dǎo)體業(yè)務(wù)部總裁何庭波，將兼任華為高級人才定薪科科長。該任命公告于 6 月 27 日由華為創(chuàng)始人兼 CEO 任正非簽發(fā)，并于 7 月 1 日在華為內(nèi)部正式公布。
高級人才定薪科成立于 2021 年，直屬人力資源部，在華為內(nèi)部屬于 2 級部門。根據(jù)華為 2021 年 8 月發(fā)布的《任總在人才引進(jìn)匯報(bào)會(huì)上的講話（附跟帖）》，該科室主要負(fù)責(zé)高精尖人才的定薪工作，任正非曾強(qiáng)調(diào)其雖名為 “科”，但實(shí)權(quán)大、責(zé)任大，高級干部也要參與其中。
華為芯片女皇，挽狂瀾于既倒
何庭波于1969 年出生，畢業(yè)于北京郵電大學(xué)，擁有半導(dǎo)體物理和通信工程專業(yè)雙學(xué)士、碩士學(xué)位，1996 年加入華為時(shí)，本計(jì)劃從事通信系統(tǒng)設(shè)備研發(fā)，因參觀 ASIC 設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)室被半導(dǎo)體潛力吸引，從此深耕芯片領(lǐng)域。
她在華為歷任芯片業(yè)務(wù)開發(fā)、研究、架構(gòu)、供應(yīng)鏈等多個(gè)崗位，還曾擔(dān)任研發(fā)部長、海思總裁、2012 實(shí)驗(yàn)室總裁等重要職務(wù)，現(xiàn)任科學(xué)家委員會(huì)主任、ITMT 主任、半導(dǎo)體業(yè)務(wù)部總裁，同時(shí)也是華為列席常務(wù)董事。
何庭波的職業(yè)生涯深度參與了華為芯片業(yè)務(wù)從跟跑到領(lǐng)先的全過程，她在1998年被委以重任，一個(gè)人前往上海組建無線芯片團(tuán)隊(duì)，從事3G芯片研發(fā)。在天罡、麒麟、鯤鵬、昇騰等處理器研發(fā)及 Chiplet 產(chǎn)品化中發(fā)揮了關(guān)鍵作用。
2019年，華為遭到制裁后，何庭波堅(jiān)信 “困境催生創(chuàng)新”，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)攻克技術(shù)難關(guān)，那封“備胎轉(zhuǎn)正”的內(nèi)部信更讓她成為行業(yè)精神圖騰。
“拍板定薪的權(quán)力要交給真正懂技術(shù)的人”
而今，這位手握華為半導(dǎo)體研發(fā)命脈的技術(shù)領(lǐng)袖，又接過了人才定薪的關(guān)鍵權(quán)杖。正如任正非說的——“拍板定薪的權(quán)力要交給真正懂技術(shù)的人。”這一理念在何庭波身上得到極致體現(xiàn)——她既是芯片架構(gòu)師，也是人才磁極。
一位華為人士向《財(cái)經(jīng)》表示，在華為，高端人才的定薪工作中業(yè)務(wù)部門有很大話語權(quán)，此次何庭波擔(dān)任人才定薪科科長，意味著華為在半導(dǎo)體高端人才方面的需求最為迫切。
這一任命凸顯了華為對半導(dǎo)體領(lǐng)域人才的高度重視，定薪科雖為2級部門，卻握有“一票定薪權(quán)”，其薪酬方案需同時(shí)對標(biāo)市場價(jià)值與技術(shù)貢獻(xiàn)。何庭波的雙重身份，恰似在業(yè)務(wù)攻堅(jiān)與人才爭奪戰(zhàn)之間架起一座橋梁。
在高端人才吸引方面，華為 2019 年啟動(dòng)的 “天才少年” 計(jì)劃頗具代表性，該招聘計(jì)劃面向全球招聘頂級青年才俊，不限學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷，但需在數(shù)理化、計(jì)算機(jī)、人工智能等領(lǐng)域有特別建樹，且有志成為行業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人物。
何庭波上任后，有望推動(dòng)華為 “天才少年” 計(jì)劃與半導(dǎo)體業(yè)務(wù)更深度綁定，定向招募芯片設(shè)計(jì)、EDA 工具等領(lǐng)域的稀缺人才，并為其提供更具競爭力的薪酬待遇。
越是下行周期，越要加大研發(fā)投入
從華為整體人才戰(zhàn)略來看，這是對孟晚舟提出的 “逆周期加大戰(zhàn)略縱深投入” 的穩(wěn)步推進(jìn)，通過高薪鎖定關(guān)鍵領(lǐng)域人才，以薪酬激勵(lì)為催化劑，激活組織創(chuàng)新活力，也契合了任正非以 “天才少年” 激活組織的理念。
2024年年報(bào)顯示，華為研發(fā)投入持續(xù)保持高位，其2022年至2024 年研發(fā)費(fèi)用分別為 1615 億元（占營收25.1%）、1647 億元（占營收 23.4%）、1797 億元（占營收 20.8%），三年研發(fā)投入總計(jì)達(dá) 5059 億元。
總體而言，此次何庭波兼任高級人才定薪科科長，標(biāo)志著華為在高端人才管理上從 “廣撒網(wǎng)” 轉(zhuǎn)向 “精準(zhǔn)狙擊”，是 “人才 + 薪酬” 雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的重要體現(xiàn)，將為華為在半導(dǎo)體等核心技術(shù)領(lǐng)域的長期發(fā)展注入強(qiáng)大的人才動(dòng)力，奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
