已上市的中芯國(guó)際如何趕超臺(tái)積電

    在各方大力的支持下，中國(guó)最大的芯片大工廠中芯國(guó)際（SMIC）于7月16日正式登陸上海證券交易所科創(chuàng)板，股價(jià)發(fā)行價(jià)格27.46元，首日開盤價(jià)95元，漲幅高達(dá)201.97%，市值一度高達(dá)6000億元人民幣，一時(shí)風(fēng)光無(wú)兩，同時(shí)也帶動(dòng)了芯片產(chǎn)業(yè)鏈的股價(jià)上升。

    近些年來(lái)，芯片技術(shù)可謂是我們的痛點(diǎn)之一，技術(shù)落后，還處處被動(dòng)挨打，這種滋味著實(shí)不好受。而中芯國(guó)際作為我國(guó)最大技術(shù)最先進(jìn)的芯片代工企業(yè)，它的成功上市給芯片行業(yè)注入了一劑強(qiáng)心針，但最終能夠起到的實(shí)際作用卻微乎其微，因?yàn)榧夹g(shù)不僅僅靠錢，還要靠時(shí)間，更靠人才。

    說(shuō)到芯片人才，就不得不說(shuō)中芯國(guó)際表面風(fēng)光，背后人才儲(chǔ)備卻著實(shí)令人大跌眼鏡，作為一家市值過千億的芯片企業(yè)，薪資水平過低，留不住人才的窘境已經(jīng)持續(xù)多年，也許這也是中芯國(guó)際芯片技術(shù)始終無(wú)法有大進(jìn)步的關(guān)鍵原因。

    在半導(dǎo)體行業(yè)，有不少的從業(yè)人員一提起中芯國(guó)際（SMIC下同），都會(huì)調(diào)侃其為“血汗工廠”。因?yàn)镾MIC的一線工程師平均年薪資不到15萬(wàn)，在行業(yè)中屬于墊底的存在，而對(duì)于從知名實(shí)驗(yàn)室跳槽而來(lái)的博士研發(fā)人員，開出的年薪資也不到30萬(wàn)，而這一薪資僅相當(dāng)于臺(tái)積電的二分之一甚至十分之一。

    臺(tái)積電是全球最大的芯片代工廠，無(wú)論是規(guī)模，還是技術(shù)都遙遙領(lǐng)先其他芯片代工企業(yè)。據(jù)悉，臺(tái)積電招募的半導(dǎo)體專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪資大約在50萬(wàn)元左右，隨著工齡以及技術(shù)資歷的增長(zhǎng)，還會(huì)拿到部分股票，大約價(jià)值200萬(wàn)元，而一旦擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位，年薪資往往都是幾百萬(wàn)元。

    而根據(jù)SMIC在7月份上市時(shí)公開的招股書中顯示：2019年，SMIC研發(fā)人員的平均薪酬為36.7萬(wàn)，員工薪酬的中位數(shù)為38.3萬(wàn)。另外，根據(jù)SMIC公布的“2018年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告”顯示：2018年SMIC的員工流失率為22%，是整個(gè)行業(yè)平均水平的1.3倍，其中30歲以下員工的流失率最高，占比高達(dá)79.3%，而上海、北京、深圳的員工流失率位居前三，別分為52.2、25.7%、11.7%，而上海則是SMIC的總部。

    反觀臺(tái)積電，2018年公布的數(shù)據(jù)顯示員工流失率僅為4.8%，并且根據(jù)以往的數(shù)據(jù)顯示在2015-2019年間，臺(tái)積電的員工流失率均在5%以下。SMIC的員工高流失率，使SMIC被行業(yè)人稱為“黃埔軍?！薄芭嘤?xùn)基地”，雖然培養(yǎng)出了不少的芯片技術(shù)人才，但都給行業(yè)其他企業(yè)做了嫁衣。

    芯片技術(shù)的提升已經(jīng)迫在眉睫，作為國(guó)內(nèi)目前技術(shù)最先進(jìn)的芯片代工企業(yè)，在擁有了充足現(xiàn)金流之后，希望能夠?qū)π酒夹g(shù)的研發(fā)投入巨資，而人才是技術(shù)的根本，希望SMIC能夠認(rèn)清自身的不足，及時(shí)彌補(bǔ)短板，在國(guó)人給予希望和期待的當(dāng)下，扛起國(guó)產(chǎn)芯片技術(shù)的大旗，培養(yǎng)一批技術(shù)拔尖、忠于企業(yè)的研發(fā)骨干，只有這樣才能對(duì)得起6000千億的市值。