近日，華為傳來一則人事變動消息。據(jù)《財經(jīng)》報道，華為海思原總裁、現(xiàn)任華為半導體業(yè)務部總裁何庭波，將兼任華為高級人才定薪科科長。該任命公告于 6 月 27 日由華為創(chuàng)始人兼 CEO 任正非簽發(fā)，并于 7 月 1 日在華為內(nèi)部正式公布。
高級人才定薪科成立于 2021 年，直屬人力資源部，在華為內(nèi)部屬于 2 級部門。根據(jù)華為 2021 年 8 月發(fā)布的《任總在人才引進匯報會上的講話（附跟帖）》，該科室主要負責高精尖人才的定薪工作，任正非曾強調(diào)其雖名為 “科”，但實權大、責任大，高級干部也要參與其中。
華為芯片女皇，挽狂瀾于既倒
何庭波于1969 年出生，畢業(yè)于北京郵電大學，擁有半導體物理和通信工程專業(yè)雙學士、碩士學位，1996 年加入華為時，本計劃從事通信系統(tǒng)設備研發(fā)，因參觀 ASIC 設計實驗室被半導體潛力吸引，從此深耕芯片領域。
她在華為歷任芯片業(yè)務開發(fā)、研究、架構、供應鏈等多個崗位，還曾擔任研發(fā)部長、海思總裁、2012 實驗室總裁等重要職務，現(xiàn)任科學家委員會主任、ITMT 主任、半導體業(yè)務部總裁，同時也是華為列席常務董事。
何庭波的職業(yè)生涯深度參與了華為芯片業(yè)務從跟跑到領先的全過程，她在1998年被委以重任，一個人前往上海組建無線芯片團隊，從事3G芯片研發(fā)。在天罡、麒麟、鯤鵬、昇騰等處理器研發(fā)及 Chiplet 產(chǎn)品化中發(fā)揮了關鍵作用。
2019年，華為遭到制裁后，何庭波堅信 “困境催生創(chuàng)新”，推動團隊攻克技術難關，那封“備胎轉正”的內(nèi)部信更讓她成為行業(yè)精神圖騰。
“拍板定薪的權力要交給真正懂技術的人”
而今，這位手握華為半導體研發(fā)命脈的技術領袖，又接過了人才定薪的關鍵權杖。正如任正非說的——“拍板定薪的權力要交給真正懂技術的人。”這一理念在何庭波身上得到極致體現(xiàn)——她既是芯片架構師，也是人才磁極。
一位華為人士向《財經(jīng)》表示，在華為，高端人才的定薪工作中業(yè)務部門有很大話語權，此次何庭波擔任人才定薪科科長，意味著華為在半導體高端人才方面的需求最為迫切。
這一任命凸顯了華為對半導體領域人才的高度重視，定薪科雖為2級部門，卻握有“一票定薪權”，其薪酬方案需同時對標市場價值與技術貢獻。何庭波的雙重身份，恰似在業(yè)務攻堅與人才爭奪戰(zhàn)之間架起一座橋梁。
在高端人才吸引方面，華為 2019 年啟動的 “天才少年” 計劃頗具代表性，該招聘計劃面向全球招聘頂級青年才俊，不限學校、專業(yè)、學歷，但需在數(shù)理化、計算機、人工智能等領域有特別建樹，且有志成為行業(yè)技術領軍人物。
何庭波上任后，有望推動華為 “天才少年” 計劃與半導體業(yè)務更深度綁定，定向招募芯片設計、EDA 工具等領域的稀缺人才，并為其提供更具競爭力的薪酬待遇。
越是下行周期，越要加大研發(fā)投入
從華為整體人才戰(zhàn)略來看，這是對孟晚舟提出的 “逆周期加大戰(zhàn)略縱深投入” 的穩(wěn)步推進，通過高薪鎖定關鍵領域人才，以薪酬激勵為催化劑，激活組織創(chuàng)新活力，也契合了任正非以 “天才少年” 激活組織的理念。
2024年年報顯示，華為研發(fā)投入持續(xù)保持高位，其2022年至2024 年研發(fā)費用分別為 1615 億元（占營收25.1%）、1647 億元（占營收 23.4%）、1797 億元（占營收 20.8%），三年研發(fā)投入總計達 5059 億元。
總體而言，此次何庭波兼任高級人才定薪科科長，標志著華為在高端人才管理上從 “廣撒網(wǎng)” 轉向 “精準狙擊”，是 “人才 + 薪酬” 雙輪驅動戰(zhàn)略的重要體現(xiàn)，將為華為在半導體等核心技術領域的長期發(fā)展注入強大的人才動力，奠定堅實基礎。
